2012 年，寬頻合約到期，在寬頻供應商 A 大幅加價的情況下，決定跟它斷絕關係。轉投另一間寬頻比前者闊 12.5 倍，月費卻便宜一半的 B 公司，簽約三年，第 15 及 26 個月免月費，原本每月需付出 110 元，變相降價為 104 元。B 公司也有提供 1000M 寬頻，月費才 199元，「有得揀，都要識得揀」，用不著，無謂浪費。
三年已過，約滿前半年收到電話通知，只提供一年新合約，無續約優惠，無贈品，月費調高至 158 元！
問大少爺：「續定唔續？」
當年大少爺所加的 9% 人工，已大幅拋離低層薪金級別公務員的 4. 71%，但比起 B 公司高達 52% 的月費加幅，實為九牛一毛。只是新合約的月費仍比四年前的低，人家的員工，也需出糧、吃飯，大少爺亦沒時間再「攪轉會」，只好大筆一揮。
180 日過去，續約來電又響起！「食過返尋味」的 B 公司，繼續提供無優惠，無贈品，月費照加的兩年新合約。忙過半死的大少爺，實在「唔得閒理佢」，著她兩個月後再聯絡，實則想抽點時間，研究他投的可能性。在第二波續約電話中，對方仍只說沒減價的空間，但會送上一年「無鬼用」的 MyTV Super，家中已沒空間擺放「無謂野」。
回贈她一句：「無興趣。」
然後，追「續」的電話越來越頻密，條件卻不變，死也不肯下調的月費，已達 198 元，加幅是 25.3%，比 5 年前的消費更高！經過一輪拉鋸後，終在約滿前兩個月出現突破，在硬搭豬頭骨 MyTV Super 的情況下，爭取到三個月免月費，平均月費為 173.25 元。大少爺的增薪百分比只比中層薪金級別公務員多 0.32 %，而寬頻月費的增幅，卻高出 4.97%！為免再受電話滋擾及浪費時間「攪轉會」，
只能無奈地在電話中說句：「我願意！」
三年已過，約滿前半年收到電話通知，只提供一年新合約，無續約優惠，無贈品，月費調高至 158 元！
問大少爺：「續定唔續？」
當年大少爺所加的 9% 人工，已大幅拋離低層薪金級別公務員的 4. 71%，但比起 B 公司高達 52% 的月費加幅，實為九牛一毛。只是新合約的月費仍比四年前的低，人家的員工，也需出糧、吃飯，大少爺亦沒時間再「攪轉會」，只好大筆一揮。
180 日過去，續約來電又響起！「食過返尋味」的 B 公司，繼續提供無優惠，無贈品，月費照加的兩年新合約。忙過半死的大少爺，實在「唔得閒理佢」，著她兩個月後再聯絡，實則想抽點時間，研究他投的可能性。在第二波續約電話中，對方仍只說沒減價的空間，但會送上一年「無鬼用」的 MyTV Super，家中已沒空間擺放「無謂野」。
回贈她一句：「無興趣。」
然後，追「續」的電話越來越頻密，條件卻不變，死也不肯下調的月費，已達 198 元，加幅是 25.3%，比 5 年前的消費更高！經過一輪拉鋸後，終在約滿前兩個月出現突破，在硬搭豬頭骨 MyTV Super 的情況下，爭取到三個月免月費，平均月費為 173.25 元。大少爺的增薪百分比只比中層薪金級別公務員多 0.32 %，而寬頻月費的增幅，卻高出 4.97%！為免再受電話滋擾及浪費時間「攪轉會」，
只能無奈地在電話中說句：「我願意！」
